最近，有读者反映称，候补人数很少，为什么补不上呢？这一问题，其实涉及了众多方面的原因，主要有以下几点：
第一，招聘方面的原因。有些公司在招聘的时候，对候补人数的要求较高，导致招不满足要求的人员，导致候补人数较少。
第二，求职群体的问题。现在的求职群体中，许多人对公共招聘考试不感兴趣，对于候补这一形式，更是鲜有人问津，进而导致了候补人数的减少。
第三，资质要求的提高。越来越多的职位对于求职人员的素质要求越来越高，使得能够符合资质要求的人员越来越少，自然候补人数也难以补足。
针对这些问题，我们可以采取以下一些措施：一是加强对于传统公共招聘考试的培训和宣传，以提高求职人员对于候补的认识和参与意愿；二是鼓励求职人员不断提升自身技能和素质，以提高符合资质要求的人员数量；三是加强对于企业用工模式的管理和引导，以降低对于候补人数的要求，使得更多人能够参与到候补中来。