工会经费是指用于维护职工的合法权益和提高职工福利待遇、促进企业单位改革发展所计提的费用。根据有关规定，企业单位的工会经费应按照职工工资总额的一定比例计提。那么，工会经费计提比例应该如何确定呢？
一、工会经费的计提比例
按照现行有关规定，设置工会的企业单位应当从本单位职工工资总额中计提工会经费，并按照工会章程的规定使用。工会经费的计提比例，按职工工资总额的比例不得低于2%。符合下列条件的，工会经费的计提比例可以适当提高：
1. 劳动密集型企业。
2. 国家规定的企业。
3. 在基本计提比例的基础上，加征自定额的。
二、工会经费的使用范围
工会经费的使用应当遵循“群众路线”，依法依规使用，按照分级管理、分级监督的原则，严禁挤占、私分、挥霍浪费工会经费。
工会经费的使用范围主要包括：
1. 组织职工开展文化、体育、科技、卫生、环保、劳动保护等活动；
2. 组织职工参加业务培训和提高、维护和利益和法律援助；
3. 组织开展职工集体福利和服务工作；
4. 其他依法依规使用的支出项目。
三、如何建立健全工会经费监督机制
工会经费的监督机制应该包括：
1. 工会经费的决算审查；
2. 工会经费使用情况的公示；
3. 工会经费会计核算的法律审核制度；
4. 工会经费审计制度；
5. 工会经费监督人员依法依规的监督检查制度。
工会经费计提比例解析：该如何设定？
工会经费是劳动者维护自身权益的一个重要支出，而如何设置工会经费计提比例成为了每个用人单位需要考虑的问题。那么，工会经费计提比例的设置应该遵从哪些原则？具体该如何设定呢？
一、遵从国家规定
根据《工会经费收支管理暂行办法》的规定，各用人单位应当根据本单位的实际情况，每年将上一年度本单位职工工资总额的2%作为工会经费，用于工会组织及其活动的开支和建设。因此，在制定工会经费计提比例时，必须要遵从国家规定，不能低于2%，否则就会违反法律法规的要求。
二、合理确定比例
在遵从国家规定的基础上，各用人单位还应根据本单位的实际情况，合理确定工会经费计提比例。比如，工会组织规模、职工薪资状况、用人单位规模等都，都会对工会经费计提比例的设定产生影响，合理方案才能符合实际需要。
三、透明公开
工会经费计提比例的设定应当透明公开，有据可查，避免引起不必要的猜测和矛盾，将会影响员工和用人单位的关系。
综上，制定工会经费计提比例一定要根据国家规定以及用人单位情况，公开透明地合理设定，才能最大程度地维护职工权益，促进和谐关系的发展。
工会经费计提比例及相关规定
工会经费计提比例是指企业依法提取用于工会组织活动和工会事业发展的经费的比例。
根据《工会经费征缴和使用办法》以及《企事业单位工会经费管理办法》等相关规定，工会经费的计提比例及使用范围需要根据企业类型、规模等因素进行确定。
一般来说，工会经费计提比例一般不低于企业职工工资总额的2%，但不得超过企业职工工资总额的8%。
工会经费的使用范围主要包括：职工福利待遇、职工培训教育、职工奖励、职工活动和其他工会公益事业等。