派遣是指将员工派往其他企业进行工作的形式，而在中国的法规中，派遣制度是很严格的，必须符合劳动部门的要求。派遣员工的权益和责任归属是非常清晰的划分，在不违反相关法律法规的前提下，才能够进行派遣。派遣制度在中国让很多员工选择了灵活就业的方式，同时也为企业提供了极大的便利。
如今，随着中国经济的不断发展，派遣行业也在快速壮大。派遣员工在保证劳动关系稳定的同时，也可以在各种类型的企业中进行工作。 比如，短期项目、临时增员或者实现多个项目在同一个时间点上重叠的需要，都是企业使用派遣服务的典型情况。在这些情况下，派遣可以大大提升企业的生产效率。
相比于传统的招聘方式，派遣具有更大的灵活性和更低的应聘门槛。同时，也降低了企业在人事管理上的负担，降低了人力成本，提高了企业的核心竞争力。派遣制度作为一种重要的灵活用工方式，对国内企业进行经营探索，拓宽就业渠道，增加就业机会有着重要的意义。