劳动法是保护劳动者权益的重要法律，2022年新出台的规定对于劳动者的辞退补偿提出了新的要求。
根据新规定，雇主需要按照劳动者在公司工作的年限，向其支付相应的辞退补偿金。具体规定如下：
- 在公司工作不满一年的劳动者，辞退补偿金为一个月的工资。
- 在公司工作满一年但不满三年的劳动者，辞退补偿金为两个月的工资。
- 在公司工作满三年但不满十年的劳动者，辞退补偿金为三个月的工资。
- 在公司工作满十年及以上的劳动者，辞退补偿金为四个月的工资。
这些新规定旨在保障劳动者在辞退时能够得到合理的补偿，并提升企业的用工稳定性。