病假工资规定是指在职工因病或非因工负伤需要请病假期间，根据国家相关规定所享受的工资待遇，且不得低于当地最低工资标准。
根据《劳动法》规定，单位应当按照下列标准支付带薪病假工资：
(1) 服务年限未满一年的职工，其带薪病假工资不得少于工资总额的80%；
(2) 服务年限满一年不满十年的职工，其带薪病假工资不少于工资总额的100%；
(3) 服务年限满十年的职工，其带薪病假工资不少于工资总额的120%。
上述规定是最低标准，各地也可以根据情况另行制定较高的标准，但是不得低于当地最低工资标准。
需要注意的是，如果职工使用的病假年度总天数超过了法律规定的年度病假天数，超出部分应当按照无薪假处理。同时，如果职工因工负伤需请假期间，应当按照工伤保险相关规定支付工资待遇。