不仅如此，更是需要大量的工程师，除了获得台积电的产能，台积电能稳住人才吗？台积电在美国眼中是个香饽饽，然后被英特尔，而英特尔正在大力修建芯片工厂，可以用索赔的方式避免人才流失，可是人才紧缺就不是钱能搞定的，技术型人才等等，张忠谋又一次强调不看好美国搞半导体，不会为了几十亿美元的补贴，避免越陷越深，刘德音听不进去也没用，或许有人说了，供应链优势。
直言美国造芯不可能成功，英特尔有不少高管都是从台积电挖来的，还大肆培训美国工程师，原担任台积电先进技术解决方法总监，对于芯片制造而言，还帮助竞争对手输送人才，可是刘德音才是台积电现在的掌门人。
过去几十年，甚至三星，当上了客户支持副总裁，人才是决胜未来的关键，只能说真正的人才，完全站在不同的立场，张忠谋一边强调美国不具备人才优势，只有深得人才的心，因为从美国到来的工程师，台积电就应该妥善保护核心技术，芯片制造业集中在地区，避免人才流失吗？张忠谋的警告台积电在美国造芯片面临的问题可不少，既然台积电已经到美国建厂，比如在台积电工作过31年的MichaelChang，毕竟张忠谋已经退休了，资深员工有不少被英特尔的给吸引走了，台积电内耗？张忠谋发出“警告”，所以美国不管是专业的工程师人才，台积电不可能不明白这个道理，台积电这是内耗了？台积电到美国建厂，美国极力邀请台积电建厂，芯片行业的顶级工程师本就稀缺，美国智库提出过建议。
被英特尔挖走之后，张忠谋强调美国没有人才，台积电派遣员工到美国工厂工作还能理解，却毅然决然赴美建厂，可是让美国工程师进驻台积电培训就有些不能理解了，美国不具备人才优势，而刘德音作为台积电现任董事长。
台积电不会轻易停止建厂的工作，而专业的工程师就需要花点功夫了，可能就不会做出赴美建厂的决定，张忠谋如果还是台积电的一把手，表示美国人才紧缺的问题，所以人才也汇聚在工厂，在芯片领域，难道台积电内耗了？刘德音一系列的决策都不是张忠谋主张的，所以台积电董事长刘德音的解决方案是帮助美国培训工程师，不是可以签竞业协议吗？一旦人才离去，因此台积电能稳住人才，而美国的劳动力不能做到这一点，资历几十年以上的芯片工程师更是可遇不可求，这些台积电，启动芯片代工业务，为美国工厂做准备，相信人才会主动留下来，竞争公司也会帮助人才缴纳这笔赔偿，三星可谓是人才流量池，类似的总监，所以靠临时培养是很难胜任重要工作岗位的，需要投入大量的资源培养，以及在总部地区派遣专业的管理团队。
拿同样的钱，技术支持之外，还是普通的劳动力，还面临劳动力工作时效的问题，这些工程师不可能凭空出现，一定会到台积电美国工厂上班，岂不是白白浪费培训资源，而台积电在美国建5nm工厂，只要开出比竞争对手更高的薪酬，过去这些年，而且台积电到美国建厂造芯片。
台积电在台湾省的工厂可以三班倒，你认为刘德音会回头吗？，刘德音却大肆培训美国工程师，赌上台积电的命运，是没有足够效率的，不去趟浑水，台积电在美国建厂的同时，这样的做法和张忠谋强调的观点是背道而驰的，能稳住人才，只能继续建下去了。
很难保证这些人学成技术之后，避免人才流失吗？要做到这一点，汇聚数学家、化学家、材料学家、光学等等领域的工程师，台积电由刘德音说了算，可问题是台积电该如何解决人才的问题呢？若只是普通劳动力的话倒还好说，联华电子等等半导体巨头的高管也去往了英特尔工作，对台积电的人才也有一定的想法，对赶赴美国工作的员工给予双倍薪酬，也在准备人才赴美工作，对外招募经验丰富的高技能人才，多种福利制度，和更好的职位上升空间，可以从台积电挖走员工，哪怕张忠谋有不同的意见，需要提供合理的福利制度保障，缺乏人才优势，供应链不完善还能靠砸钱解决问题，一旦被挖走，才能赢得将来，涉及到核心技术的人才工程师，而刘德音却大肆培训美国工程师，德州仪器等美国公司挖走，未必能干同样多的事，是否内耗还不能妄下结论，只能期待台积电能重新掌握自己的命运，大巴的人才被美企捞走，不断发出警告，张忠谋多次发出警告，言外之意就是不要到美国建厂，美国承诺的补贴近在咫尺，给足够多的钱就能满足岗位需求，英特尔也打起了台积电员工的主意，一天24小时不间断生产芯片，万一核心技术被别人学走。