近日，华人社区对外籍企业底薪标准的热议再起，华人经济研究中心韩子荣发表文章称，外籍企业底薪普遍低于本土企业。韩子荣在文章中表示，外籍企业缺少了与本土企业接轨的专业性和文化性，外籍员工也缺少了与本土员工竞争的资本。因此，外籍企业底薪低于本土企业的现象是不可避免的。
然而，韩子荣也认为，虽然外籍企业底薪低于本土企业，但外籍员工的加薪幅度相对较高。由于外籍员工的专业技能和语言交流能力，使其更容易得到加薪的机会。另外，在外籍企业中晋升的可能性也较高，因此表现出色的员工能够获得更多的晋升机会和奖励。
总体而言，外籍企业底薪低于本土企业是事实，但并不意味着外籍企业没有其他的优势。就业者需要根据自己的实际情况进行选择，同时，企业也要根据自身情况来制定更合理的薪酬政策，吸引更多优秀的员工加入。