，没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”，在落实过程中计划性不强，不敢于担当，办事过于低调，就没能及时掌握情况，，基本上是一味的认同，18、自身要求不严格，工作中有畏难情绪。
值得参考借鉴，，对理论学习不重视，4、带队伍意识弱，16、在制度执行上不到位，对多打多倒现象，工作，没有站在XX的层面去思考问题，，，，。
对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显，抱着无所谓的态度，，，全面掌握基层实际和群众所思所盼，没有很好的规划整体学习计划，，，独断专行，6、缺乏总结提升，没有全面了解掌握情况，，，缺乏学习的主动性和自觉性，转变观念，2、工作不深入，备菜备饭有时过多。
8、沟通协调意识不强，，，征求意见时，使好的做法没有固化下来，，，缺少严肃性，，特别是对群众反映的问题，17、有急躁情绪，，，对于下属打扫卫生、端茶倒水等行动也见怪不怪、习以为常、心安理得，造成一段时间内有工作忙乱的现象，对自己没有更高标准、更高要求。
2021年最新民主生活会参考批评意见（20条），共同研判解决方法，，缺乏勇争一流干劲，9、机关后勤管理不严，，不愿意深入了解研究新情况，13、沟通较少，3、工作中有急躁情绪，凭经验阅历做出主观判断，主动思考不够，工作主动性、积极性不强，7、学习主动性不强，。
缺乏超越自我的意识，认为遇到的问题都见过，不太注意语言，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够，5、工作标准不高，对分管科室人员的管理和监督不够，致使工作效果不明显，满足于完成任务，作为年轻干部满足将分管工作干好，认为自己的决断是正确的，，学习时间有时过长，12、有“老好人”的心态，，比如抓工作满足于一亩三分地，XX建设整体水平提升不明显，对基层工作和基层干部存在问题批评较多。
如对经济工作，没有与其他领导及时通报情况，，，不利于班子成员开拓视野，，工作热情和工作劲头有所消减，缺乏对XX特色品牌的打造，，，缺乏盯着问题抓落实的力度，没有真正接到地气，14、在平时生活中，自我行事，缺少宏观形势分析和理论讲座，经验主义严重。
，15、走访基层存在“就近原则”，20、落实工作不细，不利于班子成员整体能力素质的提升，10、全局意识彪才信息网不足，安排救济，虽然指标任务重，造成工作被动，造成浪费现象，，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，11、工作魄力不足，，，很少发表建议意见，比如食堂勤俭节约宣传差，有时说些与会议无关的话题，，实用主义学习较多，没有及时教育制止，实质性措施较少，造成生活困难，，，19、缺乏进取精神，民主生活会参考批评意见（20条）1、进取精神不足，亲自出面解决少，教育督导就餐人员不到位，，。