探寻合肥市委组织部的管理模式

近日,记者走近合肥市委组织部,详细了解了该部门的管理模式。自2015年以来,合肥市委组织部开始推行“大数据 人工智能”管理模式,从招聘、管理到考核等各环节,都利用大数据和人工智能分析和辅助决策。

按此管理模式,合肥市委组织部已经开发出了多款智能化软件,如“人才智能匹配系统”、“综合素质评估系统”、“人才预测系统”等,可实现从招聘、管理、考核等各环节的信息数据化搜集、管理与分析,从而精准预测人才需求并进行个性化服务。

另外,合肥市委组织部强化内部管理和队伍建设,加强干部考核,实施人才“量质并重”政策。由此,该部门的管理水平得到质的提升。

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