近日，记者走近合肥市委组织部，详细了解了该部门的管理模式。自2015年以来，合肥市委组织部开始推行“大数据 人工智能”管理模式，从招聘、管理到考核等各环节，都利用大数据和人工智能分析和辅助决策。
按此管理模式，合肥市委组织部已经开发出了多款智能化软件，如“人才智能匹配系统”、“综合素质评估系统”、“人才预测系统”等，可实现从招聘、管理、考核等各环节的信息数据化搜集、管理与分析，从而精准预测人才需求并进行个性化服务。
另外，合肥市委组织部强化内部管理和队伍建设，加强干部考核，实施人才“量质并重”政策。由此，该部门的管理水平得到质的提升。