在生活和工作中，大家不可避免地会遇到矛盾和争议。如果没有妥善解决，这些问题往往会以负面的方式影响我们的心情和事业。然而，如果想让争议得到圆满解决，有时候就需要搁置争议。
搁置争议并不意味着逃避问题，而是在争议处理凸显难度、涉及多方利益冲突时的一种求解方式。这种方式强调各方情感、利益、人情因素和信任建设，而非简单的划分利益输赢。
那么，如何有效搁置争议，实现各方利益的平衡？
第一，建立良好的沟通渠道。沟通是解决问题的前提。只有各方充分交流、理解对方的利益诉求，才能达成妥协并积极寻求问题的解决方案。对于复杂的争议，建议各方共同设计沟通规则和渠道，确定沟通的频率、形式和内容。
第二，合理设定搁置争议的时间。搁置争议需要根据具体情况制定计划并严格执行。有时搁置争议只是短暂的暂停，需要尽快恢复争议处理。而在一些人际关系疏离、信任不足或信息不完备的时候，搁置争议可能需要更长的时间进行调和和积累沟通成果。
第三，理性对待争议问题。争议往往带有情绪色彩，会引发过度的个人情感投入和执念。在处理争议时，尤其需要理性客观地分析问题、梳理利益关系，以达成最优解。
搁置争议并不一定轻松，需要各方的努力和理解。但通过搁置争议，我们可以更好地理解彼此的处境和难处，寻求最佳的问题解决方案。