年底双薪是指在年底期间，员工可以获得额外的薪资，一般是平常工资的两倍。这种支付方式在中国的企业中十分常见，被视为一种福利制度。
年底双薪有一定的条件，一般要求员工在公司工作满一定时间，并且有一定的绩效表现。通常，公司会根据员工的绩效表现来确定年底双薪的金额。
年底双薪的出现，可以激励员工更加努力地工作，提高工作积极性和士气。同时，对于员工来说，可以获得额外的收入，有助于提高生活水平。
然而，年底双薪也存在一些问题。一方面，由于该制度的存在，有一些员工可能会过度追求绩效，甚至出现“拼命三郎”的现象。另一方面，一些员工可能会因为没有达到公司设定的绩效要求，而无法获得年底双薪。
年底双薪作为一种福利制度，对于企业和员工都有一定的好处和挑战。对于员工来说，要保持良好的工作状态和绩效表现，才能获得额外的收入。