近年来，随着人工智能的不断发展，在招聘行业中逐渐出现了一份力量巨大的招聘神器——人工智能面试官张文栋。
据悉，张文栋是由一家国内科技企业特别定制的一款人工智能面试官。只需要用你的简历，就可以快速训练出一个张文栋的AI形象，应聘者只需要和这个AI形象对话，张文栋就可以在文本和语音两个方面全方位评估一个人的能力和背景，并及时提供反馈和建议，让求职者更快速高效地找到工作。
这款AI面试官的推出一度引起了科技招聘行业的震动，被誉为“改变面试方式的真正神器”。据悉，目前该系统已经为多家知名企业提供服务，被广泛应用于人才招聘中。
实际上，这只是AI人机交互技术在招聘领域中的一个应用案例。现在，越来越多的企业开始使用AI算法来进行招聘、背景调查、员工管理等等环节，有力地提高了整个人力资源管理的效率。
当然，人工智能并不是万能的，它的推广也需要更多的时间和实践。但可以预见的是，在未来的发展中，这些技术将会被更广泛地运用于人才招聘中，彻底改变我们的求职体验。