人才测评工具是一种可以通过对人的测试数据来评估人才的工具。现在随着企业对人才需求的增加，人才测评工具也越来越受到企业的青睐。
人才测评工具有很多种，从最简单的人格测试到最复杂的心理测评工具，这些工具具有操作简便、数据准确、评估客观等特点。
但是，我们应该注意到，任何一种工具都有其适用范围，人才测评工具也不例外。企业在选用人才测评工具时，需要根据公司的实际情况，选择适合自己的工具。
以面试为例，面试是企业用来识别和筛选人才的一种方式，但是面试仅仅能够获得面试者在短时间内的表现和回答，无法全面了解其实际水平和特长，如果在这个过程中引入人才测评工具，就能够更好地综合评估面试者的工作能力、职业素养等方面，从而更好地选拔人才。
人才测评工具是个好东西，但没有万能的工具，更没有肯定的结果。所以企业在使用人才测评工具的同时，还需要注重多种手段综合评估人才。