随着现代企业管理制度的不断紧缩与升级，绩效工资制度已经逐渐成为了企业薪酬管理新的趋势。那么，绩效工资究竟是怎么算出来的呢？下面我们一起来详细了解一下。
绩效工资的算法通常分为两类，一是以个人为单位，二是以团队为单位。以个人为单位的算法大致为：个人绩效考核分数*薪资基数=绩效工资。通俗地说就是把个人的考核评分乘以基本薪资，就得到了绩效工资。而以团队为单位的算法，一般会根据整个团队的表现，进行一定的奖金分配。例如，一支销售团队在某个月中完成了较好的业绩，那么，公司就会按照事先规定的比例，将一定比例的奖金发放给这个团队。
最后，需要注意的是，绩效工资的计算方式是企业内部约定的，员工需要提前了解公司的考核制度和绩效工资分配方案，避免出现工资分配过低或者出现争议情况。