近日，有关60岁大妈被辞退后，通过劳动仲裁成功拿到赔偿的新闻引起了广泛关注，然而其所从事的分拣工作却引发了一场踩雷事件。网友们发现，根据相关法律法规，60岁以上的人员不得从事货场、仓库、码头等劳动强度大、环境差、危害大的工作。因此，此次劳动仲裁决定被质疑是否符合相关法律。
网友们的讨论在社交网络上持续发酵，许多人认为60岁以上的分拣工作本身就存在危险，应该遵循法律法规，为老年人提供更多保障措施。另外，也有一些网友认为人无完人，在就业难的今天，保障老年人的就业权益是至关重要的，我们应该关注的是如何让他们在工作中更安全、更自在，而不是强制让他们离开职场。
不管是从哪个角度看，此次事件都引发了人们对老年人保障措施的思考与探讨。作为一个崇尚人文关怀的社会，我们应该尊重老年人的意愿，并为他们提供更多的关爱与支持。